답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 정한 근로시간을 초과하여 근로한 때는 초과된 근로시간에 대한 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 임금 및 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상근이란, 날마다 일정한 시간에 출근하여 정해진 시간 동안 근무하는 것을 말하므로 근로시간 장/단과 관계없이 날마다 소정근로시간에 출근하는 자는 상근임직원으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 월에도 4대보험료를 원천징수합니다.2. 퇴직금은 세전임금을 기준으로 산정합니다.3. 구직급여는 계속하여 취업한 상태에 있는 때는 수급할 수 없습니다.4. 네, 사업자 등록을 한 경우에도 취업한 것으로 보므로 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않음을 증빙해야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 등 법정휴일 유무와 상관없이 월 9회 휴무를 기준으로 월급여가 책정되었으므로, 월 9회 휴무를 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 출근율 산정 시 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 출근한 것으로 보아야 하며, 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 15일(+가산휴가)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴일이 일요일라면 일요일이 있는 주에 주휴수당이 발생한 것으로 보면 됩니다.2. 8월 첫째 주 일요일에 주휴수당이 발생한 것으로 보아 8월급여에 반영하면 됩니다.3. 4시간 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 으로 이전하는 방법으로 지급하여야 하나(근로자퇴직급여보장법 제9조제2항), 이에 따른 벌칙규정이 없으므로 근로자 명의의 일반계좌로 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.촉탁직은 일반적으로 정년을 도과한 근로자를 기간제 근로자로 재고용하는 것을 말하며, 고령자고용법에 따라 만 55세 이상인자와는 2년을 초과한 기간을 정하여 근로계약을 체결하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 고용보험 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 고용보험 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 고용보험 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청한다는 사실만으로 해당 지원금이 중단되는 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 구직급여 수급자격이 인정되는 이직사유 중 회사 사정으로 인한 권고사직으로 퇴사처리 시 지원금이 중단되는 불이익이 발생합니다.