답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는바 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 노사 당사자간에 주말에 각 5시간씩 근로하기로 정한 때는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공사현장을 관리하는 회사를 상대로 민사상 손해배상을 청구하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 강등이란, 등급이나 계급 따위로 낮추는 것으로서 근로자에게 불이익한 처분으로서 징계유형으로 볼 수 있습니다.2. 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있는지 별도 검토가 필요합니다.3. 네, 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 광복절 등 공휴일은 유급휴일이므로 근로자의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무에 대한 명확한 규정을 두고, 재택근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법에서 정한 기준을 위반하지 않도록 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 합의서 내용에 따르면 임금지급일은 익월 15일이므로, 8월 3일에 퇴사 시 9월 15일에 지급하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 공휴일 대체가 가능하며, 설사 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 공휴일을 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았고 실제 근무에 투입되지도 않았다면 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기 어려울 것이므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀하신 바와 같이 회사마다 인상률을 달리 적용하므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 물가상승률 및 최저임금 인상률 등을 고려하여 인상률을 적용하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무자의 경우 이를 월로 환산한 시간은 약 174시간(40시간×365÷12÷7)이며, 여기에 유급으로 처리하는 주휴시간 약 35시간(8시간×365÷12÷7)을 합산한 시간이 209시간이 됩니다.