답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았고 실제 근무에 투입되지도 않았다면 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기 어려울 것이므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀하신 바와 같이 회사마다 인상률을 달리 적용하므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 물가상승률 및 최저임금 인상률 등을 고려하여 인상률을 적용하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무자의 경우 이를 월로 환산한 시간은 약 174시간(40시간×365÷12÷7)이며, 여기에 유급으로 처리하는 주휴시간 약 35시간(8시간×365÷12÷7)을 합산한 시간이 209시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 회식비 명목의 금품이 계속적/정기적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하나 그러한 사정이 없다면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 일률적/정기적/계속적으로 지급되는 금품으로서 결근일수에 따라 통상시급이 변동되지는 않습니다. 또한, 주휴수당은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 8.1.자로 퇴사를 권고하고 질문자님이 이를 수용한 때는 퇴사일은 8.1.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 사직을 권유하는 실질적인 사유로 퇴사처리를 해야 할 것입니다. 개인사정으로 인한 휴직을 사용자가 정당한 이유로 거부한 때는 근로자는 출근의무가 있으며, 그럼에도 불구하고 출근하지 않은 때는 무단결근에 해당하므로 이때는 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 별도지급이라는 문구만으로는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 지급해야 한다는 것으로 해석할 수 없습니다.2. 해당 수당을 7월급여에 포함하여 4대보험 및 세금을 공제한 실수령액과 기지급된 급여의 실수령액과의 차액을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간에 재직일수 1년에 대한 퇴직금을 중간정산 하기로 한 때는 상여금의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입하여 1년분의 퇴직금을 정산하여 지급해야 할 것입니다.