답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월 급여에 포함되어 지급해야 합니다. 즉, 주휴수당은 주 단위로 지급하는 것이므로 8월 마지막 주가 9월과 겹친 때는 9월 급여로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 지급대상이 아닙니다.2. 연장근로수당을 전월 급여액에 포함하여 건강보험료 및 건강보험료를 원천징수해야 합니다.3. 별도의 약정이 없는 한 계약을 연장해 줄 의무는 없습니다.4. 법에서 정하는 기준은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에 최초 입사 시 만 60세 이상이면 국민연금 가입대상이 아니며, 만 65세 이상이면 고용보험(실업급여) 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하여 이에 따른 법적책임을 지게 되나 단순히 계산착오로 인한 것이고 지체없이 지급한 때는 법적책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제 있습니다. 감시당한 직원 입장에서는 해당 사실을 인지하게 될 경우 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 정하는 휴가/휴직제도를 위반하지 않고 부여하고, 그 외 취업규칙 등에서 정한 휴가/휴직제도를 보장해 주면 됩니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 휴일을 대체할 수 있습니다. 따라서 근로제공 의무가 없는 날인 주휴일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부 및 휴게시간 미부여, 최저임금 위반, 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료기간 전에 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.