답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분되어 있고 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11일입니다.2. 26일입니다.3. 41일입니다.즉, 반복/갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 따라 연차휴가를 주되, 1년, 2년, 3년까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 퇴직 전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매장을 정리하거나 단순히 고객 응대하는 업무라고 볼 수 있다면 기타 판매관련 단순 종사원으로서 단순노무직에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급제 근로자인 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 되며(월급여÷월일수×월재직일수), 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무만을 하기로 구두상으로 계약한 사실을 입증하지 못하는 한, 사업장에서 근무하도록 지시/명령할 수 있으며 이를 거부한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 질문자님이 스스로 퇴사의사를 밝히지 않는 한 자발적 이직으로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일육아휴직급여 및 육아휴직 지원금에 관한 사항은 고용보험사이트(https://www.ei.go.kr/ei/eim/cm/hm/main.do)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 사용자는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 근로계약서 미작성/미교부에 대하여 노동청에 진정했다는 사실만으로 무고죄가 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 고민할 필요없이 회사에서 알아서 해당 수당을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 되며, 14일이 지난 후에도 이를 지급하지 않는다면 노동청에 진정할 수밖에 없습니다.