답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 해당 행사일을 휴일/휴무일로 지정하지 않는 한, 그 날 근로제공 의무가 있으며, 사용자가 임의적으로 근로시간을 단축하여 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간에 관하여는 법에서 별도로 정해진 바가 없으나 수습기간 목적, 취지 등에 비추어 통상 3개월로 둡니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 모두 가입된 경우, 4대보험료 및 세금을 공제한 월 예상실수령액은 약 1,790,550원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다(1일 소정근로시간×통상시급×4.345주).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 정당한 이유없이 해고가 가능하나 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에서 4대보험료를 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당할 수 있으며 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종업원들이 인적자원 관리에 있어 불공정성을 지각할 경우 조직을 이탈하는 등의 문제가 발생할 수 있으므로 공정한 인적관리가 이루어지도록 노력해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간에 인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고와는 달리 업무상 질병인 경우에는 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하여 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관이 폐지되는 등의 경우에는 근로기준법 제24조에 따라 경영상의 이유로 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급휴일인바, 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행됐습니다.가. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일나. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일다. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일