답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.2. 회사에서 퇴사를 종용했다는 점을 입증하지 못하는 한, 사직서 제출 시 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명확한 근로조건을 기재하여야 추후에 해당 근로조건에 대한 법적 분쟁이 발생할 가능성이 낮아지며, 건전한 노사관계가 유지될 수 있는 밑거름이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서상에 기재된 내용이 법 위반에 해당하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직은 하루 근로한 대가인 임금을 당일 지급해야 하며, 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 근로계약을 최초 체결한 때, 근로조건을 변경한 때 각각 근로계약서를 작성/교부해야할 의무가 사용자에게 있습니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 노동법이 아닌 형법으로 해결해야 할 사안이므로 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 23-8 상실코드는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입여부는 질문자님의 편의에 따라 선택하여 가입할 수 있는 것이 아닙니다. 따라서 요청은 할 수 있으나 회사에서 이를 거부한다고 하여 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사회복지시설 공통의무교육 중 하나인 소방안전교육을 전 직원을 대상으로 연 1회 이상 실시해야 하며, 사회복지시설 중 청소년/아동복지시설인 경우에는 아동복지법에 따라 전 직원을 대상으로 연 2회 아동학대예방교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동계약 조정 합의라는 용어가 의미하는 바가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약 변경을 의미하는 것이라면, 사용자는 반드시 근로자의 동의를 얻어 종전의 근로조건을 변경할 수 있으며 이때, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.