답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 시점에서 청구할 수 있는 임금은 2020.9.월급여부터 퇴사하기 전까지 월급여 중 지급되지 않는 임금입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진, 동법 제62조에 따른 연차휴가의 대체에 해당하지 않는 한, 사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 사용시기를 지정하여 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동업관계에 있다면 질문자님은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법 및 최저임금법에 따른 보호를 받지 못 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에 종사하는 근로자가 주된 사업장에서 관리하는 직원들이라면 주된 사업장의 주소지만 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이라면, 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실일을 변경하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설일용근로자 또한 근로기준법상 근로자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 유/불리가 발생하는지 여부를 불문하고 종전의 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간 등이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 역일상 10일 입니다(휴무/휴일포함).2. 이메일로 이직확인서 발급요청서를 보내도 그 효력이 발생합니다.