답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 '사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부'는 근로자가 연차휴가를 청구할 당시를 기준으로 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기에 휴가청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다(근기 01254-3454, 1990.3.8.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취했다면 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였으나 육아휴직으로 인해 휴업하여 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 초단시간 근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.2. 병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.3. 아닙니다. 1개월간 소정근로일을 개근해야 1일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.4. 조퇴는 결근이 아니므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 나머지 소정근로일을 개근했다면 1일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 임금체불진정서를 제출하시면 근로감독관이 배정되며 사건을 조사하기 위해 출석을 요구합니다. 이때, 사업주와 분리하여 조사하도록 감독관에게 요청하시거나 노무사에게 사건을 위임하여 진행할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 지급 횟수에 대한 제한은 없는 바, 구직급여 수급 후 다시 취업하여 피보험단위기간 등을 충족하는 등 구직급여 수급요건을 충족한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 교부하는 것이므로, 무급휴직자에게는 임금을 지급하지 않아 임금명세서를 교부할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간은 20시간, 주휴시간은 4시간이며, 이를 월로 환산하면 월통상임금산정기준시간은 (4시간*5일+주휴 20시간/40시간*8시간)*365일/12개월/7일= 104.3시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 제출해야 하는 것은 아니며, 구두로도 가능합니다. 따라서 8.8.에 구두로 사직의 의사표시를 했다면 귀사의 근로계약에서 정한 바에 따라 1개월 이 지난 9.8.자로 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 지급한 사실이 확인이 되면 인정가능합니다.2. 블라인드 처리할지 여부는 질문자님이 선택할 수 있습니다.