답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업크레딧 제도가 있는바, 이는 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업기간에 정부가 보험료의 일부를 지원해주는 제도로 연금 보험료의 25%를 본인이 납부하고, 나머지 75%를 최대 12개월까지 국가에서 지원해주는 제도입니다. 지원 대상은 만 18세 이상 60세 미만의 실업급여 수급자 중 국민연금 가입자 또는 납부 경험이 있는 자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지각/조퇴/결근 등으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있으므로 이를 반영한 보수총액을 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 8월말일까지 근무하고 9.1.자로 사직을 수리한다면 퇴사가 가능하나 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 동의하면 가능하며, 미동의 시 양도 전 근로조건이 그대로 적용됩니다.2. 노사 당사자간에 합의가 있다면 언제든지 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 5인 이상이고 토요일을 무급휴무일, 일요일을 주휴일로 정한 때는 토요일 근로가 주 40시간을 초과한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상 해당 업무내용을 한정한 때는 근로자의 동의없이 다른 업무로 변경할 수 없으며 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급하는 것이 원칙이며, 노사 당사자간에 합의가 있다면 이월해서 사용이 가능하며 이 때 당사자간에 정한 시기까지 사용하면 되고 미사용 시 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장실습 시 근로계약서가 아닌 표준협약서를 현장실습 7일 전까지 작성해야 합니다. 표준협약서 양식은 고용노동부장관이 교육부장관 및 산업통상자원부장관과 협의하여 발표합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다(최대 26일-14일= 12일분의 연차휴가미사용수당 청구가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 없습니다.