답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면, 근로관계가 계속하여 유지된 것으로 볼만한 사정이 존재하지 않으므로, 재입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상으로 수습계약서를 작성한다는 녹취 내용만으로는 수습기간 중에 최저임금 감액규정이 무효임을 주장할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사생활 침해를 최소화 하는 범위 내에서 업무시간에 한정하여 제한적으로 해당 프로그램을 설치하는 것은 허용될 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 8.2.까지 근무하고 8.3.자로 퇴사할 예정이라면 기 발생한 연차휴가 5일을 8.2.까지 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 폐지로 인해 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우에는 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당할 수 있으므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다(남녀고용평등법 제18조의2제3항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월급제 근로자라면 상기 산정방식에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일인 토요일까지는 실근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로가 발생하지 않으며, 주휴일인 일요일에 근로한 때는 6.5시간에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 경영상의 이유로 인해 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제2조제2항에 따라 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.