답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 사업주의 지위를 양도할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 이를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.23.자 사직을 수리하지 않고 해고한 것으로 보므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 부당해고 판정시 해고기간 동안 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급해야 하고 원직복직명령을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간 이외의 시간에 해당 아르바이트를 하는 것이고 이로 인해 노무제공에 지장을 초래하지 않는다면 징계 등 불이익을 받지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번 방식으로 일할계산하면 됩니다. 질문자님의 유급으로 처리된 일수는 22일이 아니라, 21일이 될 수도 있으므로(주휴일이 2일로 부여될 수 있음) 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 시점이 아니라 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 만약, 퇴직금 청구요건에 해당함에도 불구하고 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 여름휴가는 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 사용자의 사직 수리를 요한다면, 사직을 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.3. 단순히 사직을 권고한 것이라면 응하지 않으면 되고, 응하지 않았다는 이유로 근로계약을 해당일에 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급형태(시급, 주급, 월급, 연봉)를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 주급으로 지급받더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 금,토요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 최저시급에 미달하는 시급을 적용하고 있는 바, 이는 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당하므로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 1년마다 10만원씩 임금을 인상하기로 한 것이라면 2023.4.부터 1년이 되는 날의 다음 날부터 10만원을 인상해주면 문제되지 않습니다. 다만, 최저임금을 적용받는 자는 매년 1.1.에 해당연도의 최저임금이 적용되므로 입사일부터 1년이 되지 않더라도 1.1.부터 변경된 최저임금을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 책정되는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로, 8시간을 기준으로 주휴수당이 지급됩니다.2. 임금지급형태를 불문하고 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다.