답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가는 근로제공 의무가 없는 토/일요일(휴(무)일)에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 노사 당사자가 자율적으로 협상하여 합의에 도달하는 과정이므로 질문자님에게 유리한 조건을 내세워 합리적으로 주장을 관철시키면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 근로계약기간이 아니라면 근로자는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금체불에 해당되더라도 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 청구가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하면 되며, 노동청에 진정제기 시 발생하는 비용은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월급여 전액이 체불된 경우에는 이직일 이전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월(60일)이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭염 특보(주의보·경보) 발령 시 무더위 시간대(14시~17시) 옥외 작업 중지, 1시간 주기로 규칙적인 휴식 제공 등이 잘 지켜질 수 있도록 권고하고 있으며, 건설사들은 현장별로 휴식시간과 옥외작업 기준을 담은 혹서기 안전보건관리계획을 수립해 운영 중입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사는 사측, 노측 어떤 일방 당사자의 편에 서있지 않습니다. 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 건전한 노사 관계가 유지될 수 있도록 도움을 주는 역할을 수행한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 지휘/감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다고 볼 수 있다면 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 공휴일이 있다는 이유로 매주 부여되는 휴(무)일에 공휴일을 대체할 수 없습니다.