답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 1주 15시간 이상 근로하기로 기재되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있으며, 평균한 소정근로시간에 따른 주휴수당을 매주 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴직금 중간정산 신청일 기준 직전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 중간정산한다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바생도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간이라면 점심시간을 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 입증하여 추가적인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간 근무라면, 하한액인 61,568원이 적용될 것으로 판단되며, 이직 당시 고용보험 가입기간이 1년 미만이므로 만 50세라면, 총 "61,568원×120일= 7,388,160원"을 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 개정돠 취업규칙의 시행일이 언제인지, 경과규정이 있는지 여부에 따라 1년을 초과하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자 채용 목적에 대한 제한 규정은 없으므로 노사 당사자간에 기간제 근로계약을 체결하기로 합의한 때는 상기 사유만으로 근로계약을 파기할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 구속시간이 8시간이므로 30분의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 구직급여일액은 1일 상한액인 66,000원이 적용되며, 소정급여일수는 210일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속년수에 따라 임금이 증가하는 장기근속자의 경우에는 DB형이 유리하나 임금인상률이 투자수익률보다 낮은 단기근속자의 경우에는 DC형이 유리합니다.