답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~수요일에 출근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제도 그 종류가 다양하므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 취업규칙이나 근로자 대표와의 서면합의로 시행하며, 취업규칙에 근거규정을 두기 위해서는 개별적 동의가 아닌 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 아직 발생하지 않은 연차휴가를 선사용할 수 없으며, 퇴사를 위해 연차휴가를 선사용하도록 회사에서 허용하지 않을 것으로 판단되는 바, 실제 8.31.이후에 퇴사하여 연차휴가를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(35시간+주휴 7시간)×4.345주×9,620원= 1,755,553원(세전)이며, 월 예상 실수령액은 1,575,093원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사를 권고하지 않는 한, 권고사직은 성립하지 않습니다.2. 상기 사유만으로 노동청에 진정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전전년도의 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 1년간 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 근로를 제공하기로 한 시간이 15시간 이상이고 주말에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 소정근로일을 정하지 않았다면, 입사한 날부터 기산하여 7일 단위로 1주간 근로시간이 15시간 이상인지 여부를 판단하면 될 것입니다. 이 때, 4주간을 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이라면 4주간 주휴수당을 모두 지급해야 하며, 15시간 미만이라면 특정 주에 15시간 이상이더라도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 직원이 근로기준법상 근로자인지 여부부터 확인해 보아야 할 것이며, 근로자가 아니라면 상기 용역계약서상에 기재된 내용에 따라 해당 보수를 지급해야 할것이나 근로자에 해당한다면 일할계산하여 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 해당 근무화 및 근무복에 상응하는 비용을 임금에서 공제할 수 없습니다. 따라서 기 제공한 근로의 대가인 임금 전액을 청구하시기 바라며, 이 때, 구두로도 약정한 시급이 없다면 최저시급을 적용하고, 점심시간은 통상 휴게시간으로 보므로 이를 근로시간에서 제외합니다.