답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되는지 여부는 관할 고용센터에서 판단하며, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 무급휴가가 근로자 개인사정에 의한 것이라면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항은 근로계약서에 명시하여 하고 이를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 수습기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 연말정산환급금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날에 사용할 수 있는 것이지 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 사용할 수 없습니다. 따라서 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우, 토/일요일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 휴일/연장근로수당은 소정근로의 대가로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화물차주 또한 사업주의 산재보험 가입여부와 관계없이 산재보상이 가능합니다. 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제39조에 의거 재직증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용처럼 사건 수임료와 관련된 질의에 대하여는 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어렵습니다.