답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인 하에 연차휴가 선사용(가불)이 가능하며, 적어도 2023.8.16.까지 근로관계가 유지되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 노후설계를 위해 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 퇴직하기 전에 퇴직금을 청구하는 것은 원칙적으로 허용되지 않기에 일정 요건하에 예외적으로 중간정산을 허용하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10만원을 인상하면서 고정연장근로수당을 증액하는 데 개별 근로자의 동의를 얻은 때는 그 효력이 발생하나 그렇지 않은 때는 종전 임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 여부를 회사가 알 수 없으며, 설사 회사에서 알더라도 이로인한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간에 유급으로 부여되는 주휴시간이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근한 때는 월급여에서 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 월, 화, 금, 토, 일요일로 정한 때는 수요일을 소정근로일로 변경하지 않는 한 금요일에 결근하고 수요일에 출근한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하건 병가를 사용하건 간에 적어도 2023.8.16.까지는 근로관계가 유지되고 있어야 2023.8.17.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 2024.8.16.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 여름휴가를 별도 유급으로 보장하지 않는 한 무급으로 부여될 수 있으며, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 유급으로 휴무하는 것이므로 연차휴가를 10일간 사용했을 시 10일간 임금이 공제되지 않습니다. 연차휴가를 사용한 기간 또한 재직일수에 포함되므로 퇴직금이 증가하나 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다.