답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 또한 해당 회사에 적을 두고 있는 기간이므로, 연차휴가를 마지막으로 사용한 날 다음 날에 퇴사하기로 노사 당사자 사이에 정한 것이라면, 연차휴가를 8.14.까지 사용하고 그 다음 날 퇴사한 때는 퇴사일은 8.15.입니다. 퇴사일은 휴(무)일과 관련 없이 노사 당사자간의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로시간이 1일 7.5시간이라면, "(7.5시간*3일+주휴 4.5시간)*4.345주*시급"으로 산정한 임금으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목이 변경되었으므로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.2. 근로의 대가로 지급되는 임금에 한하여 임금의 구성항목/계산방법/지급방법을 반드시 근로계약서에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 명백히 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정하시기 바라며, 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공기업마다 채용방침이 다르므로 해당 기업에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의 없이 무급휴가를 줄 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로하지 않은 자를 인건비 처리를 위해 허위로 직원등재를 할 경우 세금포탈에 따른 법적 책임을 지게 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금으로서 원칙적으로 퇴직할 때 청구할 수 있으나, 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 법에서 정한 사유에 해당할 경우 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금에서 공제할 수 있으며, 반면에 퇴근 시간 이후에도 사용자의 지시/명령에 따라 초과근로를 하였다면 이에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 남아있는 연차휴가일수에 대하여 회사와 질문자님이 서로 다른 생각이어서 의견충돌이 있는 것으로 보입니다. 따라서 입사한 날부터 퇴사하기 전까지 전체 재직기간 중에 발생한 연차휴가일수와 사용한 연차휴가일수를 비교해보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.