답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용보험법상 정년규정은 애초부터 만 나이를 기준으로 하고 있으므로(만 60세), 만 나이로 적용된다고 하여 특별히 달라지는 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요즘 젊은세대(이른바 MZ세대)는 직장 내에서의 투명성, 자립성, 유연성, 개인의 자유라는 가치를 최우선으로 생각하기에 이직률이 높은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 위 사안의 경우 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우로 보여지므로 비자발적 이직으로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 첫 번째 주에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 7.30.까지 근로관계가 유지되고 있다면 청구할 수 있으나 그렇지 아니한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2달 병가 기간이 사용자의 승인 하에 주어진 것이라면 2번 방식으로 평균임금을 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 확인한 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다(근로기준법 제76조의3제5항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 일련의 조치를 취하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 퇴직 전 3개월 기준으로 지급된 임금총액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 손해배상 청구가 가능하나 실무상 청구하기는 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 연장근로를 했다하여 소정근로시간이 변경되는 것은 아니며, 노사 당사자간에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연락을 받지 마시기 바랍니다. 근로자는 근로계약에 따른 근로제공 의무가 있는 것이므로 업무시간 외에 상사의 지시/명령에 따를 의무는 없늡니다.