답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/야간근로에 대하여 가산수당을 청구할 수 없습니다.2. 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년간 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 1일을 포함한 유급휴가 16일이 발생합니다. 2. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 퇴직일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용한 날은 유급으로 처리되므로 월급여는 정상적으로 지급됩니다. 다만, 연차휴가를 모두 사용하여 1주에 출근한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당을 차감하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 예비군 훈련에 소요되는 시간은 유급으로 처리해야 하므로 실제 예비군훈련이 종료된 후 회사에 복귀하는 시간을 고려하여 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 퇴사를 권고하였고 근로자가 이를 수용한 사실이 있다면, 근로자의 귀책사유 없는 권고사직으로 퇴사처리하면 되며, 이를 이유로 부정수급에 따른 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근했다면, 주휴수당은 4.5시간*6일/40시간*8시간*4.345주*15,000원= 351,945원(세전)을 매월 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 계속근로기간이 3개월 이상이므로, 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입요건을 충족함에도 불구하고 고용보험 취득신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단지사에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금 전액을 지급해야 하는바, 삭감하여 지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만근수당 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 이중 취업상태가 발생합니다. 따라서 이직할 회사에서 이중취업(겸업)을 금지하고 있다면 취업이 제한되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.