답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식비 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 폭행죄로 관할 경찰서에 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년을 초과한 잔여일수에 대하여도 일할하여 퇴직금을 지급해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/365일).2. 퇴사일이 10.13.이라면, "월급여/31일*12일"로 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 건강보험(입사일부터 14일 이내)을 제외한 나머지 4대보험 가입신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 고용보험에 가입하고 7.3.~8.2.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 30분이라면 "200만원÷30일×1일"로 일할계산한 월급여와 "200만원÷{(7.5시간×5일+주휴 7.5시간)×4.345주}×1시간×1.5= 16,440원(세전)"을 합산한 금액을 지급해야 합니다.