답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금액의 상한액에 대하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 또한, 취업규칙 등에 해당 금액을 지급하도록 규정하고 있더라도 반드시 지급해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당 및 권고사직에 따른 위로금은 임금이 아니므로 간이대지급금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위배됩니다. 즉, 근로자는 근로계약서상에 기재된 출근 시간까지 회사에 출근하여 업무를 수행하면 되므로 조기출근 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 요양한 기간을 제외한 나머지 기간 동안 근로를 제공한 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법을 위반한 사실을 노동청에 진정했다는 이유만으로 채용상의 불이익을 줄 수 없으며, 또한 노동청 진정 이력을 회사가 조회할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 월급여가 책정됩니다.- (9시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,000원= 2,302,850원- 월 예상 실수령액: 2,054,360원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로내용확인신고를 하면 됩니다. 해당 신고를 통해 별도의 고용/산재보험 가입신고를 하지 않아도 됩니다. 2. 네3. 네4. 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 체결한 계약 또한 그 효력이 발생하나 근로조건을 변경할 때는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것으로 보이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험에 가입해야 합니다. 다만, 미가입에 따른 법적책임은 근로자가 아닌 사용자가 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 위와 같이 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그룹사의 소속된 회사라 하여 동일한 회사로 볼 수 없으며, A회사에서 B회사로 전적한 때는 계속근로기간을 합산한다는 별도의 약정이 없는 한, A회사에서 발생한 연차휴가 및 B회사에서 발생한 연차휴가를 각각 산정하여 시효가 소멸되었는지 여부를 판단해야 할 것입니다.