답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 소급 가입신청은 질문자님이 할 수 없으며 회사를 통해서 진행해야 합니다. 이 때, 지연 신고에 따른 과태료는 질문자님이 아닌 회사에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 작성유무와 상관없이, 질문자님을 직접 고용한 업체에서 근로관계 단절 없이 계속적으로 1년 이상 근로하였고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산금은 노사가 합의한 시점을 기준으로 산정하되 별도의 특약이 없는 한 중간정산 신청일을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.2. 네, 세금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사 또는 법무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급, 식대, 능력급여가 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 것이라면 매월 지급된 세전금액을 합산하여 209로 나누면 됩니다.2. 익일 09:00~10:00 근로는 익일의 근로로 보므로 기본 9시간(전일 8시간+익일 1시간), 연장 14시간, 야간 8시간으로 보아야 할 것입니다.3. 연차휴가는 일단위로 소정근로시간(8시간)에 대하여 사용할 수 있으며 사용자 승인 시 4시간 반차사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 초단시간 근로자라하여 병가를 부여받을 수 없는 것은 아닙니다. 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본사와 달리 사업자등록을 하고 인사/회계관리를 독립적으로 운영하며 경영담당자가 별도로 배치되는 등 독립되어 사업을 영위하고 있다면 본사와 분리하여 상시 근로자 수를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴(무)일 대체는 일단위로 하는 것이 원칙이므로 회사의 승인이 없는 한, 시간단위로 대체할 수 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 구직활동이 가능한 소재지를 관할하는 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.3. 고용보험은 중복가입이 되지 않으며 월보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 무급휴무일과 공휴일 겹쳐 근로를 제공하지 않은 때는 유급으로 보장하지 않아도 됩니다.