답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1. 이전에는 상시 근로자 수가 5인 이상 30인 미만 사업장에서는 공휴일에 연차휴가 대체가 가능하나,근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없거나 취업규칙 등에 연차휴가대체에 관한 근거규정이 없다면 공휴일에 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 조직문화에 잘 적응하고 직무가 요구하는 기술, 능력을 보유하고 있는 자라면 전문자격이 없더라도 채용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로한 날에 대하여 지급된 임금을 평균임금에 산입해야 하므로 5월급여를 4월에 선지급한 때는 5월급여로 보아야 합니다. 따라서 퇴직 전 3개월 임금총액은 7월, 6월, 5월급여(세전)을 합산하여 그 총일수로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 있으며 그 상한은 별도로 제한하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하고, 이를 보장하지 않은 때는 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조제2항 위반에 해당하므로(정기불 위반), 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 연간 소정근로시간을 평균하여 월 간 소정근로시간이 책정되므로, 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다. 따라서 시급 15,000원을 적용할 경우 15,000원×(24시간+주휴 4.8시간)×4.345주= 1,877,040원(세전)입니다.