답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)이 4주간 평균하여 15시간 이상이라는 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비하시기 바랍니다.2. 본인의 서명을 위조하면 사서명위조죄에 해당할 수 있으므로 조작하기 어려울 것입니다.3. 임금명세서, 급여이체내역서, 근로계약서를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 위 사안의 경우 입사일 기준이 근로자에게 유리하므로 퇴사 시점에서는 회계연도기준이 아닌 입사일 기준으로 정산해야 합니다.2. 입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수는 최대 73일입니다(11+15+15+16+16).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙에 사유발생일은 결혼한 날을 의미하므로 결혼한 날부터 3일간 휴가를 사용하도록 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않고 계속하여 근로를 제공할 수 있습니다. 따라서 사용자가 권고사직에 응하지 않았다는 이유로 일방적으로 근로계약을 해지하면 이는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉적용기간과 근로계약기간은 서로 다르므로 근로계약기간으로 볼 수 없는 한, 매년 1년 단위로 연봉이 적용된다는 이유만으로 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수가 상기와 같다면 여기에 유급으로 처리되는 주휴일을 포함하여 180일 이상이 될 것이므로 피보험단위기간을 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 다를 경우에는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 따라서 사용자가 사직을 수리하지 않은 경우로서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면, 1개월 후부터는 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 회사사정으로 월~금요일까지 모두 휴업한 때는 주휴수당을 청구할 수 있되, 휴업수당(평균임금의 70%)을 주휴수당으로 지급할 수 있습니다.3. 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 또는 임금명세상에 기재된 산정방법을 확인해야 답변이 가능합니다.