답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당업체에서 근무한 경험이 있다면 사문서위조죄 등에 해당하지 않으며 취업에 있어서도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으나 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 것이 아니라면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근할 의무가 있습니다. 다만, 무단퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 쉽지 않으므로 걱정하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 회사의 퇴사 권고를 수용하지 않은 때는 권고사직이 성립되지 않으며, 회사에서 상기 사유로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자참여법에 따라 근로자위원을 반드시 두어야 하므로 근로자로부터 추천하게 하여 투표에 부쳐 선출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 날부터 3년이 지나지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 있으나 3년이 지났다면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다(근로기준법 제14조, 위반 시 500만원 이하의 과태료).2. 복리후생비 지급기준에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.3. 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의징역또는2천만원이하의벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 의거하여 "3시간×1.5×시급"을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 날에는 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 40시간 이므로 1일 8시간을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.2. 별도 유급휴가를 주지 않은 때는 유급으로 처리하길 원할 시 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 녹음자료를 근거로 초과 근로에 대하여 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.