답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자참여법에 따라 근로자위원을 반드시 두어야 하므로 근로자로부터 추천하게 하여 투표에 부쳐 선출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 날부터 3년이 지나지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 있으나 3년이 지났다면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다(근로기준법 제14조, 위반 시 500만원 이하의 과태료).2. 복리후생비 지급기준에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.3. 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의징역또는2천만원이하의벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 의거하여 "3시간×1.5×시급"을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 날에는 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 40시간 이므로 1일 8시간을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.2. 별도 유급휴가를 주지 않은 때는 유급으로 처리하길 원할 시 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 녹음자료를 근거로 초과 근로에 대하여 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사직 권고를 수용하여 1년이 되기 전에 근로관계가 종료된 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월급금액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상이라면 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간에 인과관계가 있다면 업무상질병으로 산재신청이 가능합니다. 피부병의 원인이 땀이라는 의학적 소견을 받아 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다.