답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 금품이 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로서 부담금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습 3개월 기간 만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정 시 위로금을 지급해야 하는 법적 의무는 없습니다. 다만, 사용자는 근로기준법 제24조에 따른 4요건을 모두 충족해야 그 해고가 정당하며, 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원연금법 제51조에 따라 임기직 공무원 또한 10년 미만 재직하고 퇴직한 경우에는 퇴직일시금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.18.까지 근무하고 8.19.자로 퇴사하는 것이라면 5.19.~8.18.(92일) 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급 50% 금액이 최저임금 또는 최저임금의 90%에 미달한 때는 법 위반이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 주어야 합니다. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말합니다. 이는 사용자의 확정적인 의사표시가 있어야 하는 것이므로 위 사실관계만으로는 해고로 보기는 어렵습니다.