답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 공상처리는 회사에서 유리한 방향으로 합의되어 추후에 장해가 남는 경우 이에 따른 적절한 보상을 받기 어려울 수 있으므로 산재신청을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱업체와 최종 이직하는 회사는 서로 다른 업체이므로 수습기간이 근속기간에 포함되는 것과 상관없이 최종 이직하는 회사에서 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도 최저시급은 9,860원이며, 1일 8시간, 1주 40시간 기준 월급여는 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.2. 다만, 3개월 기간을 정한 인턴근로자와의 근로계약을 해지(해고)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.3. 인턴근로계약 해지 시 반드시 보상할 의무는 없습니다.4. 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사보타주를 소극적 사보타주와 적극적 사보타주로 구분할 수 있습니다. 소극적 사보타주는 단순히 업무를 게을리 수행하는 태업을 말하며, 적극적 사보타주는 파괴 행위를 수반한 태업을 말합니다. 주로 명목적인 의미에서 사보타주를 말할 때는 적극적 사보타주를 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함되므로 근로계약서상에 수습기간을 근속기간에서 제외한다는 규정은 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 병역법 위반으로 보기 어렵습니다. 회사에서 예비군 훈련기간 동안 유급으로 처리한 경우에는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 통상 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급하지 않기 위해 퇴사일자를 결정하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.31.까지 근무하고 8.1.자로 퇴사한 때는 5.1.~7.31.(92일) 동안에 지급된 임금총액을 92일로 나눈금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다(평균임금×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인이 있다면 퇴사일을 변경할 수 있으나 그렇지 아니한 때는 이미 합의한 날 이전에 퇴사시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되고, 무단결근일수만큼의 임금을 청구할 수 없으며, 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.