답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 운영방식이 다르므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 탄력적 근로시간제 도입 사업장 및 운수업 등 특례적용사업장에 해당하지 않는 한, 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부부의 경우 부양의무가 배우자에게 있어 다른 가족의 피부양자로 등재 시 부부 중 한사람이라도 소득요건을 미충족한다면 부부 모두 피부양자 취득 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 단체협약이 없거나 단체협약 비적용자에게는 취업규칙 변경(불이익 변경) 절차를 거치거나, 근로계약으로 임금수준을 정하고 있는 경우에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약을 갱신해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불홛 등으로 인해 경영상 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조제3항에 따라 월급제 근로자인 경우에는 10.1.자로 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 다시 체결했다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날부터 퇴직 일 전까지의 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 중간정산이 적법하지 않아 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않은 때는 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 일반 통상 근로와 동일하다고 인정될 경우에는 휴일근로로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한 자녀당 1년씩 각각 사용할 수 있습니다.2. 사내 부부라 하더라도 법에서 보장한 한 자녀당 최대 1년의 육아휴직을 각각 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 종료 전에 해고할 수는 있으나 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직한 때는 임금체불 발생여부와 관계없이 퇴사처리할 수 있습니다. 임금체불 건과 관련하여서는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.