답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 연장근로에 대한 약정을 했다면, 해당 연장근로수당에 상응하는 시간 내에서는 연장근로를 해야할 의무가 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속적/반복적으로 반말하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 명확히 언제 정하느냐에 따라 퇴직금 및 연차휴가미사용수당 청구여부가 결정됩니다. 즉, 노사 당사자간에 퇴사일을 2023.7.31.로 정한 때는 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 모두 청구할 수 있으나, 2023.7.30.로 정한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으나 연차휴가 15일에 대한 미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없고 회사의 승인을 득하지 않은 때는 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 공상처리를 했더라도 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.2. 네, 근로기준법 제17조 위반으로서 불리하게 작용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제27조 위반으로서 부당해고에 해당합니다.2. 네3. 해고를 확인할 수 있는 서류가 필요합니다. 해고가 아니라면 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.4. 네5. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사하기 전 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 질문자님이 말씀하신바와 같이 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법상 연차휴가사용촉진 시기를 도과하였으므로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 회식을 반드시 마련해야 할 의무가 없으므로 회식 장소 선정 등에 관하여 반드시 근로자의 의견을 수렴할 의무는 없습니다.