답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사내 대출에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로, 귀사에 대출요건 및 절차 등에 관하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사간의 합의 또는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 회사가 숙소비를 부담하기로 약정한 사실이 있다면 이를 근거로 숙소비를 회사에 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일, 1일 8시간씩 근로하기로 정하였다면 1주 소정근로시간은 40시간이며, 40시간을 초과한 8시간은 연장근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 시급수준을 그대로 유지하고 근로시간만 6시간으로 단축하는 것이라면, 월급여는 "5,000만원/12개월/209시간*(30시간+주휴 6시간)*4.345주= 3,118,421원(세전)"이며, 연봉액은 "3,118,421원*12개월= 37,421,053원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출입국관리법에 따른 처벌은 별론으로 하고 해당 사업장에서 불법으로 근로를 제공하였더라도 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하여 1년 이상이 된 이후에 퇴직할 때는 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "5시간*1.5*9,620원= 72,150원(세전)"을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시실관리 업무를 어떻게 해석하느냐에 따라 답변이 달라질 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 업무분장이 어떻게 되어 있는지 확인해 보아야 할 것이며, 별도의 업무분장표가 존재하지 않은 때는 주차업무와 시설관리업무는 그 성격이 상이하다고 보아야 할 것이므로 부당한 업무지시로 볼 여지가 크다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 외 근로시간 도중에 1시간의 휴게시간을 보장하였다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 연장근로수당을 지급했다는 것은 휴게시간 1시간을 별도로 제공하지 않았다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 일급에서 삭감될 수 있습니다. 따라서 삭감된 일급을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 퇴사를 희망한 날에 사직을 수리한 때는 임금지급일과 상관없이 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.