답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청과 질문자님을 직접 고용한 회사 사이에 계약기간이 만료되어 근로계약을 해지한 때는 해고이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 부당해고 판정 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근 의무가 있으며 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 근로한 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 근로계약서 미작성/미교부로 임금체불과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2/3/4. 앞서 답변드린 바와 같습니다.5/6. 네, 7.2.에 수습기간이 만료된 것으로 보며 7.2.이후 정식 채용된 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 네, 구직급여 수급 연기신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사 사정으로 인해 근로를 제공하지 못한 것이므로 근로자의 동의 없이 무급으로 처리할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%의 이상을 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 위 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장으로 이동하는 시간은 사용자의 지휘/감독하에 있는 시간으로 보아야 하므로 근로시간으로 보아 이에 대한 초과근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제7조에 수습기간을 적용한다는 규정이 명시되어 있으므로 해당 근로계약서에 서명/날인한 때는 수습기간 3개월이 적용됩니다. 또한, 3개월이 지났다면 정식 채용된 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 이미 퇴사하기로 합의한 때는 그 기간동안 육아휴직을 사용할 수 있고 퇴사일에 육아휴직은 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반하여 매장에 문제를 일으킨 자는 질문자님이 아니라 사업주이므로 근로계약서 미작성/미교부 및 주휴수당 미지급에 대하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.