답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 감봉처분으로 인해 평균임금은 낮아지나 통상임금은 변동되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 9.30.자 사직을 수리했다면 9.30.까지 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 일한 근무일수에 대한 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 1개월이 지난 후에는 임의퇴사 하더라도 손해배상의 책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 그 기간이 도과하지 않고 임의퇴사 하더라도 실무상 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴직개시예정일의 30일 전까지 남녀고용평등법 시행령 제11조에 따른 육아휴직 신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

임금은 물가가 상승하는 것에 맞춰서 어느 정도는 따라가주어야 하는데, 그렇지 못 할 경우 결과적으로 임금은 줄어드는 것과 같은 효과가 발생합니다. 따라서 물가 상승을 억제하기 위해 임금을 동결하는 것은 외부적인 요인은 다 덮어두고 노동자에게만 희생을 강요하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 국민연금 및 건강보험료를 직장 가입자로서 납부해야 합니다. 이 때, 10만원이 아닌 월급여 총액에 대하여 4대보험료를 공제하고 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 자는 연장/휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 연초에 연차휴가 15일이 발생한 것이라면 연차휴가수당을 반환할 의무는 없습니다.