답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설, 추석 명절상여금이 재직자 요건을 충족한 경우에 한하여 지급되는 것이라면 고정성이 결여되므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 산식으로 지급한 금액이 근로기준법상 지급해야 할주휴수당에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 1년 미만이어서 근로관계가 종료되는 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법의 보호를 받을 수 있으며 최저임금 이상의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 4대보험 체크여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 판단할 수 없으므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로자 또한 단시간 근로자의 한 유형이므로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률을 적용받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 지각한 시간에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만, 지각한 시간만큼 임금이 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.21.8.16.~22.7.15.동안 매월 개근 시 매월 16일에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 21.8.16.~22.8.15.동안 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다(총 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.