답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연봉계약서상에 소정근로시간을 초과하거나 휴일근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장 및 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다. 만약 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(7시간*5일+주휴 7시간)*4.345*9,620원= 1,755,554원" 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닌바, 월 기본급만으로 1,755,554원 이상 지급받고 있으므로 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 6.9.자로 퇴사처리 한 때는 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 6.22.까지 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았다면 질문자님이 사직을 했다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있으며, 반대로 사용자가 해고했다는 점을 입증할 책임은 이를 주장하는 근로자에게 있습니다. 이 점 참고하시기 바라며 보다 자세한 사항 및 대처방안에 대하여는 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 연차휴가라면 2023.5.14.~8.13.까지(92일) 동안에 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 식사시간은 통상 휴게시간으로 보므로 8시간 근로에 1시간의 식사시간을 보장하고 있다면 추가적으로 휴게시간을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 퇴사가 가능하나 자발적으로 이직한 때는 사후지급금(육아휴직급여의 100분의 25에 해당하는 급여)을 받을 수 없습니다. 법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 범위 내에서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정합니다. 다만, 산정 금액이 1일 66,000원을 초과하면 66,000원이 적용되고, 1일 61,568원에 미달하면 61,568원(1일 8시간 기준)이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금을 적용받아 매년 임금수준이 변경되는 경우라면 매년 근로계약서를 작성/교부해야 하나 임금 등 근로조건이 변경되지 않을 경우에는 매년 근로계약서를 작성/교부할 의무는 없습니다.