답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에 평균임금으로 지급한다는 규정이 없는 한, 연차휴가 청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하는 근로의 경우 전일 근로로 보며, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 8.21.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당이 계속적/정기적으로 지급되고, 취업규칙 등에 의거하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금에 관한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 노동법상 일용근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌, 근로소득세 및 지방세를 원천징수 하는 바, 일당 15만원까지는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인부담 건강보험환급금에 대하여만 근로자에게 귀속됩니다. 이때, -로 처리되어 있을 경우에는 근로자에게 환급을, -가 없이 처리되어 있을 경우에는 근로자에게 추가징수 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사한 날부터 14일 이내에 퇴직금 뿐만 아니라, 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기기간이 당월 1일부터 말일까지이고, 임금지급일이 당월 25일이라면 이미 말일까지의 임금이 25일에 지급된 것이므로 추가적으로 청구할 수 있는 임금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 아닙니다. 실근무일이 아닌 계약기간으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원의 동의없이 단순히 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영한 떄는 개인정보보호법 위반 뿐만 아니라 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에도 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 경우에는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로기준법에서 정한 기준에 따른 초과 근로에 대한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.