답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 업무상 필요성이 인정된다면 다른 업무로 전환배치할 수 있으나 과도한 업무를 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위로 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고할 수 있으며 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보할 의무도 없습니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에게는 적어도 30일 전에 해고예고를 해야하고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 이때, 일부 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가청구권을 보장한다는 전제하에 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제할 수 있으나, 상기 급여명세서에 따르면 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있지 않으므로 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 네, 근로소득세의 10%입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 조퇴에 관한 별도의 제한 규정이 없다면, 사용자에게 미리 조퇴계를 제출하면 조퇴가 가능합니다. 다만, 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 2023.7.4.~2023.8.3. 동안 개근한 때 2023.8.4.에 1일, 2023.8.4.~2023.9.3.에 개근한 때 2023.9.4.에 1일, 2023.9.4.~2023.10.3. 동안 개근한 때 2023.10.4.에 1일, 총 3일의 연차휴가가 수습기간 중에도 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 자료를 통해 충분히 근로한 사실을 증빙할 수 있습니다. 최초 입사한 날부터 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용자의 승인 없이 선사용(가불)할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에서 명시적으로 규정하고 있으므로 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.