답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해당 확인서를 반드시 발급해 주어야 할 의무는 없으나, 이를 발급해 주더라도 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아니므로 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 퇴사를 희망하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 11,000원을 적용한 월급제 근로자의 월 주휴수당은 "11,000원*8시간*4.345주= 382,360원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 25시간, 3일 근로하는 근로계약을 체결하고자 한다면, 1일 근로시간은 25/3=8.33시간 즉, 8시간 20분을 1일 근로시간으로 정하면 됩니다. 이때, 1일 소정근로시간은 8시간이 되며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간을 초과한 20분은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통장 외에 현금으로 지급된 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근하면 "11,000원*8시간*주휴일수"로 산정된 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 산업안전보건법에 따라 일반건강검진을 실시할 의무가 있으므로 근로시간 중에 건강검진을 실시한 때는 유급으로 보장해 주어야 하지 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 경우라면 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파트타임 근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 휴업한 것으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님이 월요일에 퇴사를 통보했다면 주휴수당을 청구할 수 있을 것이나, 금요일에 근무를 마친 후 퇴사를 통보했다면 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.