답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(250만원×3개월)÷91일×30일×791÷365일= 5,358,272원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원수당 등에 관한 규정 제11조의3(육아휴직수당)에 따르면, 육아휴직에 따른 사유로 30일 이상 휴직한 공무원의 육아휴직수당은 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월봉급액의 80%에 해당하는 금액으로 합니다. 이 때, 육아휴직수당의 85%에 해당하는 금액만 매월 지급하고, 그 나머지 15%의 금액은 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속해서 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당 근로감독관이 요구하는 자료를 지체없이 제출하고 출석요구에 협조한 때는 사건이 신속히 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 별도의 규정이 없는 한, 월 중도 퇴사 시 월급 전액이 아닌 일할계산된 월급여를 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취직일 전날을 기준으로 미지급된 소정급여 일수가 1/2이상이고, 대기기간 14일 경과 후에 1년 이상 계속 고용될 것이 확실하다고 인정되는 회사에 취업한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다(1일 구직급여금액×미지급급여일수×1/2).2. 재취업한 회사에서 고용보험에 가입하고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당직근로가 근로계약상의 근로와 유사할 경우 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 당직수당 명목의 금품은 임금에 해당하며 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.2. 1주 피보험단위기간은 7일을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근명령을 하시고 연락을 받지 않을 시 내용증명으로 독촉하시기 바라며 이를 거부한 때는 장기간 무단결근으로 인한 징계해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 퇴사일을 8.31.자로 정한 때는 계속근로기간이 1년 미만이 되므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 퇴사일을 9.1.자로 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근로하는 자라면 "300만원/209시간×8시간"이 일급 통상임금이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 설사 해당 근로계약이 포괄임금계약이라 하더라도 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.