답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이 때, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 추가적으로 "수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만"일 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직으로 처리하지 않을 때는 사직서를 제출하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 2. 재직기간이 2년을 초과하지 않았고 노사 당사자간에 근로기간을 정한 계약을 체결한다면 가능합니다.3. 네4. 사직서는 개인사정으로 인한 자발적 이직 시 제출하는 서류입니다. 따라서 사직서를 제출하면 안되고 권고사직서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 13.5시간으로 변경하는 데 동의하였다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 고용한 회사와의 체결된 근로계약의 내용에 따른 근로를 제공할 의무가 있습니다. 2. 동일한 시간대에 타업무를 수행할 의무가 없으므로, 해당 업무지시에 따르지 않으면 됩니다. 3. 임금체불이 아닌 부당한 업무지시로 접근해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 최대 52시간까지 근로를 시킬 수 있습니다. 2. 연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있는 것이므로 사용자가 일방적으로 연장근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 어렵고 귀사의 조직문화 및 직무와 최대한 적합한 인재를 채용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상을 해주어야 할 법적인 의무는 없습니다. 다만, 현재 지급받은 임금이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항 및 같은 법 시행령 제7조에 따라 고용노동부장관은 매년 3.31.까지 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청을 하고, 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 풀타임으로 전환되기 전까지 기간에 대하여는 질문자님이 제시한 방법에 따라 연차휴가를 부여하고, 풀타임으로 전환된 기간에 대하여는 8시간을 1일로 보아 연차휴가를 부여하면 됩니다(즉, 안분해서 연차휴가를 산정해야 할 것임).