답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없고 인센티브를 지급받고자 한다면 인센티브 지급일 이후에 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하여 근로자에게 교부하면 되므로, 당일 입금 후 교부한 것이라면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 제외한 나머지 4대보험 상실신고 기한은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일이므로 3.15.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 권고하는 내용을 녹취하시기 바라며 해당 비위행위가 사실이 아니라면 이를 부인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'통상임금'이란 근로자에게 정기적/일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액/일급금액/주급금액/월급금애 또는 도급금액을 말합니다. 통상임금은 시간급과 소정근로시간 또는 통상임금 산정기준시간수로 산정하는 바, '통상임금 산정기준시간수'란 통상시급을 산출하기 위한 기준시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당은 12분의 3을 곱하면 됩니다. 또한, 1일 8시간, 주 40시간을 근무하는 자라면 통상임금은 "220만원/209시간*8시간= 84,210.5원"이며, 통상임금이 평균임금보다 많으므로 73,897원이 아닌 84,210.5원으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 무단결근에 해당하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵기에 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간은 매월 초일부터 말일까지, 임금지급일은 익월 10일인 것으로 판단됩니다. 따라서 7.3.~7.31.까지 일할 계산한 임금(280만원/31일*29일)을 8.10.에 지급하면 되고, 그 다음달 부터 정상적인 월급여 280만원을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세에 도달한 근로자는 국민연금에 가입제외 대상이므로 월급여액에서 국면연금보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.