답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아기 근로시간 단축기간은 평균임금 산정 시 퇴직 전 3개월 기간에서 제외되고 그 기간 동안 지급된 임금도 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 질문자님에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타지역으로 전직하더라도 반드시 근로자에게 교통비를 지급해야 할 법적인 의무는 없으나, 교통비 등을 지급하여 전직으로 인한 생활상의 불이익의 정도가 업무상 필요성보다 적어야 그 전직명령이 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용하고 그 다음 날 퇴사한다면 퇴사일은 9.28.입니다.2. 노사 당사자의 합의로 퇴사일을 결정할 수 있습니다. 다만, 사용자가 일방적으로 10.1. 이전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 정당한 이유가 있어야 합니다.3. 임금지급일과 상관없이 퇴사일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실업급여는 고용보험에 가입된 자라면 신청할 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 만약, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 회사에 소급가입을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 계속근로기간은 근로계약을 체결한 때부터 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약기간이 아닌 실제 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공했는지 여부로 판단합니다.3. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 발생한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 허용해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 허용하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월보수액이 많은 사업장에서 고용보험이 가입됩니다. 따라서 평일에 근무하는 사업장에 4대보험 취득신고하면 가입됩니다.2. 개인정보보호법에 따라 직접적으로 알수 있는 방법은 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리하지 않는 것으로 보아야 하며, 월급제 근로자라면 9.30.까지 근무하고 10.1.자로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이때, 매월 발생하는 휴가는 1개월 단위로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 부여하면 되며, 연단위로 발생하는 휴가는 1년간 계속하여 5인 이상인 사업장이어야 부여할 수 있습니다.2. "1일 소정근로시간×통상시급×12일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종이직일 전 실근무일이 173일이라면, 유급휴일로 부여되는 주휴일수를 포함하여 180일 이상 될 것으로 보아, 경영상의 이유로 인해 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.