답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하기만 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 정규직 근로자는 애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 말하며 별도의 수습기간을 두고 수습기간이 종료된 후 정식사원으로 전환됩니다. 반면에 질문자님이 언급한 정규직 전환가능 계약직(?)은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 후 일정요건을 충족 시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 근로자를 말하는 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사를 하고 다시 입사한 것이라면 상기 방식으로 퇴직금을 수령하더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재하여 신고해야 하므로 해당 근로자가 개인사정으로 인해 이직함에도 불구하고 구직급여를 수급하고자 허위로 이직사유를 기재하여 신고한 때는 부정수급에 따른 법적책임을 질 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 또한 겸직에 해당하므로 해당 사업장에서 겸직을 금하고 있을 시 사용자의 승인을 득하지 않은 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 신청하여 수급한다는 이유만으로 회사에 발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직, 해고 등으로 인위적으로 인원을 감축한 때는 해당 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일(종기)가 기재되어 있고 해당 근로계약서상에 서명/날인 했다면 항목별로 서명/날인을 하지 않았더라도 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 신고하면 되므로2.1.에 퇴사하였다면 3.15.까지 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 출근율 산정 시 업무상 재해로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다. 이를 반영하여 2022.4.21.~2023.3.20.(1년 미만) 동안 매월 개근했다면 매월 21일에 1일씩 최대 11일의 유급휴가가 발생하며, 2022.4.21.~2023.4.20. 동안 80% 출근 시 2023.4.21.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다(비연속적이어도 가능).