답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간을 얼마나 부여해야 하는지에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않습니다. 다만, 일반적으로 식사시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간인 휴게시간으로 보므로 식사시간만 휴게시간으로 보장하고 있을 때는 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상을 최소 보장해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 4시간*1.5)*4.345주*9,620원= 2,257,141원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 다만, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 명시한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 포함한 월급여는 "(22시간+주휴 16/5시간)*4.345*9,900원= 1,083,991원(세전)"입니다.2. 주휴수당은 각 주별로 개근여부에 따라 지급하므로 특정 주에 결근한 때는 그 주에 지급되는 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고의무는 사업주에게 있으므로 소급가입으로 발생하는 과태료는 근로자가 아닌 사업주가 부담합니다. 지연신고에 따른 과태료 부과를 면할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여와 별도로 만 0세가 되는 아동은 월 70만 원을, 만 1세가 되는 아동은 월 35만 원을 받게 되고, 2024년부터는 지원금액이 확대되어 만 0세 아동은 월 100만 원, 만 1세 아동은 월 50만 원을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지된다면 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일분의 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.