답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 상태라면 퇴직일로부터 14일 이내에 휴일근로수당을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하며 재직 중이라면 임금지급일에 휴일근로수당을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다. 따라서 해당 휴일근로수당이 임금지급일에 지급되어야 한다면 퇴사일로부터 14일이 도과하지 않더라도 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에 일하는 대신 다른 특정 근로일에 휴무하였으므로, 실근로일은 1일, 유급휴일은 1일이됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일과 관계없이 노사 당사자간에 정한 임금지급일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 따라서 임금지급일이 휴일 또는 휴무일이어서 임금을 지급하기 어렵다면 임금지급일 이전에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)를 공제한 금액은 약 230만원 이상이되어야 합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금 위반이며, 5인 미만이라면 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 월급제 근로자인 경우 6.30.에 사직의 의사를 통보했다면 사용자가 사직을 수리하지 않는 한 사직의 의사표시를 한 날부터 30일까지는 근로를 제공할 의무가 있으며 그 전에 임의퇴사하면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 몇 시간인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최저임금 이상 지급하고 있고, 초과 근로한 시간에 대한 수당을 지급하고 있다면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼이 아닌 매장 판매용의 의류를 결제하지 않고 가져간 경우에는 해당 의류에 상응하는 비용을 청구할 수 있을 것이며 이를 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 반환받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 피보험자격 취득신고는 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 해야하며 실무상 그 신고기한으로부터 다음 달 14일까지 신고하면 과태료 처분을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 이때, 근로자는 근로계약서, 급여통장사본, 소득금액증명원, 급여명세서 등 고용관계를 확인할 수 있는 자료 1부를 제출하시기 바랍니다.