답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 약속한 사항을 입증할 수 있다면 이를 근거로 해당 기기를 지급을 요청할 수 있으며, 지급하지 않으면 민사절차를 통해 해결하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자에게 지급하지 않은 임금을 모두 지급하시고 사건을 취하하도록 합의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금은 55세 이상, 가입기간 10년 이상인 가입자가 수령 가능하며, 개인형 IRP를 해지하면 일시금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 일단 사직서를 제출하시고 7월 말까지 근무하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간을 근무했으면 4시간이 아닌 8시간을 곱해야 합니다.2. 월급제 근로자이므로 유급휴일수당은 이미 월급여에 포함되어 있으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다(8시간×1.5×9,620원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률상 원인없이 지급된 부당이득으로서 근로자에게 해당 금액을 반환하도록 요구할 수 있습니다. 다만, 이를 거부한다면 부당이득반환청구소송을 제기하여 반환받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 이사하게 되어 통근이 곤란하게 된 경우는 상기 사유에 해당하지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정이 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다. 이때, 무급휴무일 및 유급주휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장 및 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 출장비에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하되 별도의 규정이 없는 한 이를 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초상권에 관한 법률적인 내용에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해가 발생한 때는 민사소송을 통해 손해배상을 청구하면 될 것이지 기 제공한 근로에 대한 임금을 미지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 임금 전액을 지급하여야 합니다.