답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 포함 연봉이 2,600만원이라면, 월급여는 2,600만원/12개월= 2,166,667원(세전)이며, 월 예상 실수령액은 1,935,917원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 1주 15시간 이상 근로하였다면, 2022.1.1.~2023.6.30. 동안(18개월)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로시간에 근로 제공의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것이므로, 휴게시간을 제외한 1일 8시간 중 그 절반인 4시간에 대하여 반차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 연장하는 것은 근로자의 불안정한 지위를 계속 갖게 하는 것으로서 근로자에게 불리하므로 근로자의 동의없이 연장할 수 없습니다. 따라서 이를 거부했다는 이유로 근로계약을 해지하는 것은 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마스크 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로 청원한 때는 개인정보보호법에 따라 신원을 확인할 수 없으며, 이를 위반한 때는 법적처벌을 받을 수 있으니 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중식비 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린 바와 같이 상기 내용을 근거로 인센티브 지급이 정당함을 주장할 수 있으며, 설사 사용자가 인센티브를 지급할 의무가 없더라도 이를 알면서 지급한 때는 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 초단시간 근로자로서 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반에 따른 법적책임을 물을 수 있습니다. 또한 수습기간 연장 요구를 거부했다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.