답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로 자발적으로 이직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있다고 단정하여 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 미사용수당에 대하 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가기간 및 육아휴직기간은 근속기간에 포함되므로 이를 포함한 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주지 않으면 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 어떤 정부지원사업에 참여하는지 알 수 없으므로 구체적으로 말씀해주시면 답변 드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 20시간이라면 1주 소정근로일을 개근한 때는 20÷5×10,000원= 40,000원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 사용자의 승인없이 겸업을 하고 정상적인 근로를 제공하지 못한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로휴가 등 경조사휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해보시거나 귀사의 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조의3제3호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 파견근로자를 직접고용한 파견업체가 근로계약의 상대방이므로 파견업체가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.