답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자진퇴사 후 곧바로 기간제 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 구직급여를 신청하고자 한다면 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 기간제 계약에 따른 근로기간을 합산하여 2년을 초과하지 않아야 합니다. 이 때 근로기간을 정한 근로계약서를 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며 일반적으로 대부분 업체에서 식사시간을 휴게시간으로 보장하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 추가적으로 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하고, 최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 사용자는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없으며, 2년을 초과하여 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되기에, 법에서 정한 최대 2년의 기간을 정하여 근로계약을 체결하려는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년 동안 80% 이상 출근한 때는 입사일로부터 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 연차휴가가 발생한 날부터 1년 동안 사용할 수 있습니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 2번 답변과 같습니다.5. 정확한 입사일자를 알려주시면 보다 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 않은 때는 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없으나, 기간을 도과하거나 개별 근로자에게 서면으로 촉지하지 않는 등 부적법하게 연차휴가사용촉진조치를 하여 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이 때, 노사 당사자간의 합의가 있다면 연차휴가미사용수당을 지급하는 대신 이월하여 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 기업 내에서의 일반적인 인사이동에 있어서는 근로계약에 직종이 특정 되어 있지 않고, 취업규칙 등에 따라 직종이나 직군간 순환배치를 해왔다면 해당 근로자와 성실한 협의만으로 다른 부서로의 이동이 가능하나다고 보아 근로자의 동의가 필요하지 않지만, 근로계약에서 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 기업의 청년고용 확대를 지원하고, 취업애로청년의 취업을 촉진함으로써 청년고용 활성화를 목적으로 합니다. 지원대상은 채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하인 자로서 채용일 현재 취업 중이 아닌 자여야 하며, 연속하여 6개월 이상 실업상태인 청년이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 언제 입사하였고 언제까지 근로를 제공하고 퇴사하였는지 알아야 명확한 답변이 가능합니다. 일할계산할 경우 시급으로 계산한 금액보다 적지 않게 지급되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있는바, 1년이 되기 전에 퇴직한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.