답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업체에 적을 두고 다른 업체로 파견나간 것이라면 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.1.~6.30.(91일) 중 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간인 2023.5.11.~6.30.(51일)을 제외한 40일 동안 지급된 임금총액을 40일로 나눈 금액을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 모두 소진한 때는 사용자의 승인을 얻어야 휴무할 수 있으며 이때는 특별한 규정이 없는 한 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 반드시 1시간을 보장해 줄 의무는 없으나, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 보장해 주어야 하므로 식사시간을 휴게시간으로 정한 때는 1시간의 식사시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 고용보험에 소급가입하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 사용자가 거부할 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 장애인 인식개선교육은 장애인을 고용하지 않은 사업장에서도 실시해야 할 법정의무교육이며, 장애인고용공단 강사양성과정을 수료한 강사가 교육을 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실이 있다면 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 출장비를 지급할 의무는 없습니다.