답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환되었다 하여 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로 2023.7.6.이후에 퇴사하면 퇴직금 및 연차휴가 15일에 대한 미사용수당 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 최초 신고한 금액에 대하여 4.5%를 적용한만큼 공제하고, 나머지 4대보험료는 5일분으로 일할계산한 금액에 대하여 각 보험료율을 적용한만큼 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로 예를 들어 6.15.에 퇴사할 경우 3.15.부터 6.14.까지 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액으로 평균임금을 산정하면 됩니다(3월, 6월급여는 일할계산한 금액을 포함하면 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 차이와 상시성의 차이라고 보면 됩니다. 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결한 근로자로서 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만으로 고용된 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 만약, 연차휴가 사용을 제한할 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 연봉액에 포함시킬 수는 있으나 월급여액에 포함하여 매월 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않습니다. 퇴직금 제외 시 월급여는 2,600만원÷12개월= 2,166,667원(세전), 예상 실수령액은1,935,917원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 적용자들은 매년 최저임금이 변동되므로 해마다 근로계약서를 작성하고 교부해야 하나 최저임금 이상의 임금을 지급받고 있고 종전의 근로조건이 변경되지 않은 때는 해마다 근로계약서를 작성하고 교부해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 먼저 사직을 권고했다면 이를 수용한 때 권고사직이 성립됩니다. 권고사직 자체만으로 회사에 발생하는 불이익은 없으나 감원방지의무를 요건으로 하는 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직 시 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 바, 사업자 등록을 한 경우 취업한 것으로 보아 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여 신청이 가능합니다.