답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사에서 특별히 정하지 않는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 회사와 이직할 회사가 서로 다른 독립된 회사라면 종전 회사에서 지급해야할 임금은 6.1.부터 6.2.까지의 2일분의 임금입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 12시간 연장근로가 발생한다면 이를 월단위로 환산할 시 12시간*4.345주=52.14시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근한 경우 2023.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 작성하는 것은 원칙상 허용되지 않으며 노사협의회를 실질적으로 구성한 시점부터 협의회 규정을 작성하여 신고하면 됩니다. 협의회 규정을 늦게 작성/신고하였다고 하여 즉시 과태료 처분을 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개편될 내용으로는 다음과 같습니다.1. 피보험단위기간 연장(종전 180일 > 변경 300일)2. 구직급여일액 하한액 감액(종전 61,568원 > 변경 46,178원)3. 반복수급자에 대한 제한(5년 이내 3회 이상 반복수급자의 경우 최대 50% 감액)4. 장기수급자에 대한 구직활동 강화 등다만, 상기 개편 내용은 아직 확정된 바 없으며 빨라도 10월경에 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있으나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 특별한 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 월~토요일이고, 주휴일이 일요일이라면 일요일에는 해당 휴가를 사용할 수 없으므로 2일분의 임금을 차감하되, 개인사정으로 인한 휴가로 볼 수 있다면 해당 주에 주휴수당 1일분을 추가적으로 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 연봉제/월급제 근로자는 1.5배, 시급/일급제는 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에 해당한다면 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제8조제2항, 동시행령 제3조제1항제3호).가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족이 때, 가입자가 부담하는 요양비를 "소득세법 시행령 제118조의5제1항 및 제2항"에 따른 의료비로 규정하고 있는 바 이 점 참고하시기 바랍니다.